Forget Big Change! How to foster sustainable benefits – by projects
Im heutigen Geschäftskontext scheint die Forderung nach großen Veränderungen endlos zu sein. Unternehmen neigen dazu, wichtige Veränderungsinitiativen auszulösen, um Herausforderungen wie Agilität, digitale Transformation usw. zu bewältigen. Diese großen Veränderungsinitiativen sollen die Identität dieser Organisation diskontinuierlich verändern, was – meistens – aufgrund der damit verbundenen Komplexität zu einem lähmenden Zustand der Organisationen führt. Führungskräfte verlieren den Fokus, Mitarbeiter haben keine Orientierung und Motivation und die ausgelösten Initiativen können keine Dynamik erzeugen.
Aber es gibt auch andere Möglichkeiten, “Veränderungen” in Unternehmen umzusetzen. Nach unserem Verständnis bringen Projekte Veränderungen! Anstatt also große Veränderungsinitiativen durch weitere Vergrößerung des Umfangs und der Komplexität aufzublähen, warum nicht die Perspektive ändern? Konzentrieren Sie sich auf die einzelnen Projekte und stellen Sie sie in einen Veränderungskontext. Anpassen und Integrieren von Werten und Methoden aus Change Management Ansätzen in das Projektmanagement. Stärken Sie Projektorganisationen und schaffen Sie schnelle Ergebnisse…. und lassen Sie so Ihre Projekte nachhaltigen Geschäftswert für Ihre Unternehmen schaffen, die zumindest einige dieser wichtigen Veränderungsinitiativen überflüssig machen.
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